Coach (m/w/d)

Allgemeine Qualifikationen und Stellenbeschreibung

Coaches für die Integration junger Erwachsener in den Arbeitsmarkt in Brandenburg gesucht \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Über uns: Wir sind ein etablierter Träger mit einer langjährigen Erfahrung in der Arbeitsmarktintegration von (langzeit-)arbeitslosen Personen, insbesondere im Rahmen von ESF-geförderten Projekten. **Anforderungen:** • Erfahrung im Coaching und der Beratung von jungen Erwachsenen • Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit öffentlichen Arbeitsverwaltungen (Jobcenter und Arbeitsagenturen) • Engagement und Empathie im Umgang mit der Zielgruppe • Abschluss eines Fachhochschulstudiengangs (beziehungsweise Bachelorabschluss) im Fachbereich „Sozialpädagogik“, „Soziale Arbeit“ oder vergleichbarer Abschluss und/oder mehrjährige einschlägige berufliche Erfahrung in der Arbeit mit Arbeitslosen/Langzeitarbeitslosen **Rahmenbedingungen:** • Vollzeit-Anstellung 38h pro Woche mit einer Vergütung (angelehnt an TV-L Entgeltgruppe 9) nach Qualifikation und Berufserfahrung **Ihre Aufgaben:** • Bedarfsanalyse: Durchführung von individuellen Bedarfsanalysen der Teilnehmenden, um ihre spezifischen Stärken, Schwächen und Bedürfnisse zu identifizieren • Vermittlungscoaching: Individuelle Unterstützung bei Bewerbungsaktivitäten und Herstellung von Unternehmenskontakten • Kompetenzcoaching: Ermittlung und Schließung von Kompetenzlücken durch maßgeschneiderte Bildungsangebote • Sozialcoaching: Individuelle sozialpädagogische Unterstützung zur Überwindung von Vermittlungshemmnissen • Netzwerkarbeit: Aufbau und Pflege von Kontakten zu Unternehmen, Bildungseinrichtungen und anderen relevanten Akteuren, um den Teilnehmenden Praktikums- und Arbeitsmöglichkeiten zu bieten • Workshop-Leitung: Organisation und Durchführung von Workshops zu Themen wie Bewerbungstraining, Soft Skills-Entwicklung, Zeitmanagement und anderen relevanten Bereichen **Umsetzung und Zusammenarbeit:** • Konzeption: Entwicklung von Coaching-Elementen, die spezifisch auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zugeschnitten sind • Zusammenarbeit mit Unternehmen: Sensibilisierung und Unterstützung von Unternehmen in Fragen der Personalentwicklung und Nachwuchssicherung • Kooperation mit Arbeitsverwaltungen: Aktive Einbindung von Jobcentern und Agenturen für Arbeit zur Sicherstellung einer effektiven Projektumsetzung **Ihre Vorteile:** • Einbindung in ein erfahrenes Team mit einer klaren Mission • Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Projekts • Unterstützung durch ein Netzwerk von relevanten regionalen Akteuren **Bewerbungsprozess:** Wenn Sie sich für die nachhaltige Integration von jungen Erwachsenen in den Arbeitsmarkt engagieren möchten und die geforderten Qualifikationen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und ihre Bewerbungsschreiben an hr@wequa.de.