DevOps Specialist (w/m/d, befristet auf 2 Jahre)

Allgemeine Qualifikationen und Stellenbeschreibung

## Du wirst bei uns … - die Entwicklung und Administration der on premise Cloud Infrastruktur sicherstellen. - aktiv an der Automatisierung der Systemlandschaften mitwirken. - den gesamten CI/CD-Prozess für verschiedene Projekte entwickeln und optimieren. - die Systemlandschaft überwachen, Fehler beheben und die Umgebung optimieren. - mit Code-Reviews und Dokumentation zu unserem Release-Prozess beitragen. - in Zusammenarbeit mit unserem Cloud Security Engineer die Sicherheit von Cloud-Plattformen gewährleisten. ## Das bringst Du mit … - ein Studium z.B. in der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Digitalisierung oder eine Ausbildung im IT-Bereich. - Berufserfahrung mit Cloud-Migrationsprojekten. - einen vertrauten Umgang mit DevOps/DevSecOps und Werkzeugen wie CI/CD (z. B. ArgoCD, Jira, Confluence, GitHub, GitLab). - Erfahrung mit Infrastruktur-as-Code (IaC) sowie Kenntnisse in der Verwendung von Tools und Frameworks (z. B. Terraform, Ansible), um die Infrastruktur in der Cloud zu definieren und zu verwalten. - Erfahrung in der Automatisierung und Orchestrierung von Cloud-Management-Aufgaben mithilfe von Tools (z. B. Ansible, Chef, Kubernetes). - Kenntnisse von Softwareentwicklungs-Frameworks/Sprachen (z. B. GOlang, PHP, Python) und Datenbanktechnologien (z. B. Postgres, MSSQL, NoSQL, Redis, CDN). - Kenntnisse in Virtualisierungsplattformen (z. B. KVM, VMWare), Betriebssystemen (z. B. Windows, Linux einschließlich Skripterfahrung) - Erfahrung mit Cloud-Netzwerken (z. B. Subnetting, Routentabellen, Sicherheitsgruppen, VPC, VPC Peering, NACLS, VPN). - ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit Lösungen zu präsentieren und konstruktive Peer-Reviews zu geben. ## Wir bieten Dir ... - Persönliche Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten gepaart mit Sicherheit durch 100%ig kommunale Gesellschafter. - Die perfekte Unternehmensgröße mit kurzen Kommunikationswegen, denn mit ca. 300 Mitarbeitenden ist nicht zu klein und nicht zu groß. - Benefits wie Jobticket, Jobrad, Betreuungszuschuss, betriebliche Krankenversicherung. - Familienfreundlichkeit mit der Möglichkeit zur gelegentlichen Eigenbetreuung des Kindes am Arbeitsplatz sowie zusätzliche Freistellung bei Erkrankung des Kindes.