Experte Personalmarketing/Employer Branding (in Teilzeit 23 Std./Woche) m/w/d

Allgemeine Qualifikationen und Stellenbeschreibung

Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei einer Bank, in der Sie Ihre weitere Zukunft und die Zukunft der Genossenschaftsbanken erfolgreich gestalten können. Die DZ BANK ist die zweitgrößte Geschäftsbank s, Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, Zentralbank für rund 800 deutsche Genossenschaftsbanken und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe. Wir sind ein leistungsfähiger Arbeitgeber, der Ihnen neue spannende Herausforderungen bietet. Der digitales Denken und Eigeninitiative schätzt. Der fordert und fördert. Der Innovationen voran treibt und an stetigen Wandel glaubt. Und der besonders partnerschaftlich denkt und arbeitet - denn wir gestalten Erfolg gemeinsam, gerne mit Ihnen. Das erwartet Sie * Konzeption: Sie entwickeln unsere Hochschulmarketing-Strategie weiter und konzipieren innovative Maßnahmen, um Studierende und Absolvent:innen für die DZ BANK zu begeistern. * Events & Formate: Sie steuern und organisieren vielfältige Recruiting-Formate - von Workshops und Karrieremessen bis zu exklusiven Hochschulkooperationen. * Digitales Marketing & Content: Sie verantworten unsere Karriereseite sowie zielgruppengerechten Content auf Social Media und Hochschulplattformen, um eine optimale Candidate Journey zu sichern. * Employer Branding: Sie steuern unsere Employer-Branding-Kampagnen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Agenturen und stärken so unsere Arbeitgebermarke. * Analyse & Trends: Sie analysieren Recruiting-KPIs, identifizieren die neuesten Trends im Personalmarketing und leiten daraus wirksame Optimierungsmaßnahmen ab. Die Stelle ist befristet bis zum ••••• Das bringen Sie mit * Studienabschluss der Wirtschafts-, Kommunikationswissenschaften, des Marketings oder eines vergleichbaren Studiengangs * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Hochschulmarketing, idealerweise im Finanz-, Beratungs- oder Agenturumfeld * Expertise in der Konzeption und Steuerung von Recruiting-Maßnahmen für eine akademische Zielgruppe * Digitale Kompetenz in der Weiterentwicklung von Karriereseiten und Social-Media-Kanälen sowie ein Gespür für zielgruppengerechtes Storytelling * Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdern * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse