Heilerziehungspfleger, Krankenpfleger (m/w/d)

Allgemeine Qualifikationen und Stellenbeschreibung

Die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist einer der größten sozialen Dienstleister im nördlichen Rheinland-Pfalz. In unserem gemeinnützigen Unternehmen engagieren sich über 1.750 Mitarbeitende an 40 Standorten in den Landkreisen Ahrweiler, Bernkastel-, Cochem-Zell und Mayen-Koblenz. Für unsere Einrichtung Maria Grünewald in suchen wir engagierte Menschen wie Sie, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten als Heilerziehungspfleger / Erzieher / Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger / Kinderpfleger (m/w/d) Qualifizierte, herzliche und teilhabeorientierte Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit geistigen und körperlichen Behinderungen sowie unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen im Wohn- und Lebensalltag Individuelle Umsetzung von Förderkonzepten sowie Gestaltung von Alltags- und Freizeitangeboten für unsere jungen Bewohnerinnen und Bewohner Fachgerechte Planung und Dokumentation von Betreuungsaufgaben Aktive Mitgestaltung des pädagogischen Alltags und Einbringen eigener Ideen Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als: Erzieher (m/w/d) Heilerziehungspfleger (m/w/d) Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) Altenpfleger (m/w/d) Kinderpfleger (m/w/d) Organisierte, zuverlässige Arbeitsweise Einfühlungsvermögen und wertschätzende Haltung sowie Freude an der Arbeit mit den zu assistierenden Kindern und Jugendlichen Führerschein der Klasse B oder Bereitschaft, diesen zu erwerben Flexible, vielfältige Dienst- und Arbeitszeitmodelle im Schichtsystem ohne Nachtdienst Frühzeitige, zuverlässige Dienstplanung (min. 1 Monat im Voraus), inkl. Berücksichtigung von Wunschdiensten Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas Anlage 33, 8b ab 3.578,87 € bis zu 5.190,90 € (abhängig von der Entwicklungsstufe) Zusätzlich: Schichtzulagen Sozial- und Erziehungsdienst-Zulage (SuE) Leistungszulage Wohnheimzulage Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) Auszahlung von Prämien für die erfolgreiche Anwerbung neuer Mitarbeitender Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr sowie 2 weitere Regenerationstage Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement (Sport- und Ernährungskurse, Gesundheitschecks, etc.) Dienstradleasing