HR-Generalist*in / HR-Manager*in (m,w,d)

Allgemeine Qualifikationen und Stellenbeschreibung

### **Über die Position:** Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Life Sciences Branche, operative Unterstützung als HR-Generalist (m,w,d) im Raum Frankfurt. **Sie unterstützen das Team bei wie folgt:** - Sie unterstützen im Bereich Personalplanung, Talentakquise und Mitarbeiterbindung. - Sie sind die zentrale Ansprechperson für HR-bezogenen Angelegenheiten innerhalb des Teams. - Sie managen Veränderungsprozesse effektiv, einschließlich Organisationsrestrukturierungen, Prozessoptimierungen und Kulturwandel, und gewährleisten so reibungslose Übergänge und positive Ergebnisse. - Sie identifizieren Verbesserungspotenziale für die Mitarbeiterzufriedenheit und arbeiten mit dem Management zusammen, um innovative und nachhaltige Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. - Sie coachen, fördern und unterstützen die lokale Führungsebene kontinuierlich, um deren Führungskompetenzen zu stärken. Zudem beraten Sie zu Nachfolgeplanung, Leistungs- und Talentbeurteilungen und steuern den jährlichen Gehaltsplanungsprozess. - Sie sind verantwortlich für Rekrutierung, Vertragsmanagement und weitere administrative Aufgaben in Ihrem Bereich und stellen sicher, dass die monatliche Gehaltsabrechnung ordnungsgemäß durchgeführt und alle Anfragen zeitnah beantwortet werden. - Sie gewährleisten die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien. - Sie arbeiten mit HR-Kollegen in der gesamten EMEA-Region zusammen, um die Abstimmung mit den übergeordneten Personalprioritäten und Best Practices sicherzustellen und Synergien zu schaffen. **Ihr Profil**: - Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation. - Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit, als HR-Generalist oder HR-Manager - Sie besitzen fundierte Kenntnisse der HR-Prinzipien, -Praktiken und des Arbeitsrechts und vertreten professionell und loyal die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeitenden. - Sie treten souverän auf und bauen vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens auf, um eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zu gewährleisten. - Sie verfügen über ausgeprägte Coaching- und Mentoring-Kompetenzen, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. - Sie sind geübt im Umgang mit Konflikten zwischen Mitarbeitenden und im diplomatischen Umgang mit sensiblen HR-Themen. - Sie beherrschen die Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint, Teams, SharePoint) und haben idealerweise Erfahrung mit SAP. - Sie verfügen über hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch, wodurch Sie klare, prägnante und überzeugende Interaktionen gewährleisten können. **Das bieten wir Ihnen:** - Tätigkeit in einem zukunftssicheren Umfeld - Tarifvertraglich geregelte Vergütung - Gründliche Einarbeitung Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, idealerweise mit Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins Bei Rückfragen sind wir jederzeit gerne für Sie da!