Sozialpädagoge/in Sozialarbeiter/in (m/w/d) im Reha-Fachdienst

Allgemeine Qualifikationen und Stellenbeschreibung

## Wir bieten Ihnen: - Einen vielseitigen und fordernden Aufgabenbereich mit hoher Eigenverantwortung und der Möglichkeit mitzugestalten. - Ein angenehmes, freundliches Betriebsklima. - Vergütung des öffentlichen Dienstes (TVÖD) mit zusätzlicher Altersvorsorge, damit Sie für die Zukunft planen können. - 30 Urlaubstage, damit Sie sich erholen können. - Weitere Sozialleistungen wie zum Beispiel Beteiligung an Gesundheitskursen, um fit für den beruflichen Alltag sein zu können. - Die Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung durch unser Fort- und Weiterbildungsangebot, damit Sie immer auf dem neuesten Stand sind. - Einen Aufgabenbereich in dem Sie Ihre Kreativität frei entfalten können. - Flexible bzw. familienfreundliche Arbeitszeiten, damit Sie ihre Zeit selber einteilen können. - Flache Hierarchien für schnelle Entscheidungsprozesse. - Firmenparkplatz, damit Sie ihre Zeit nicht mit nervender Parkplatzsuche vertuen. ## Ihr Profil: - Einen Abschluss als Dipl. Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in mit staatl. Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation. - Praktische Fähigkeiten bei der Entwicklung von Lernzielen und deren Realisierung. - Kenntnisse im Sozialrecht, Qualitätsmanagement sowie in der Förderung und Betreuung von Menschen mit schweren und mehrfachen Behinderungen. - Kooperativer Führungsstil, vertiefte Kenntnisse in personenzentrierter Hilfeplanung mithilfe des BEI-NRW, Beherrschung von Verwaltungsabläufen werden als selbstverständlich vorausgesetzt. - Qualitätsmanagementprozesse und der Einsatz zeitgemäßer Methoden der individuellen Begleitung und Förderung sollten vertraut sein. - Organisationsgeschick und wirtschaftliches Denken. - Kenntnisse im Umgang mit den in den WFB genutzten EDV-Programmen (überwiegend MS-Office-Komponenten bzw. Datenbanksysteme mit vergleichbarer Bedieneroberfläche). ## Ihre Aufgaben: - Der Reha-Fachdienst (RFD) ist erster Ansprechpartner im Aufnahme- und Entlassungsverfahren und Ansprechpartner der Mitarbeitenden. - Verantwortlich für die persönlichen Belange, kooperiert mit der Werkstattleitung und den übrigen Fachkräften im Hause. - Kooperation mit Therapeuten zur individuellen Maßnahmenentwicklung. - Einarbeitung in pflegerische Grundkenntnisse. - Gestaltung des Berichtswesens (Erstellung von personenzentrierten Planungen, BEI\_NRW, Eingliederungsplänen und weiteren individuellen Berichten für den Leistungsträger, Aktenführung und –pflege). - Verantwortung für die Sachbearbeitung Reha-Dienstleistung, Angelegenheiten von Mitarbeitenden und Angehörigen. - Ansprechpartner/in für interne und externe Kooperationspartner. - Die fachliche Begleitung von Gruppenleiter/innen durch methodische Hilfestellung und Unterstützung im Umgang mit komplexen Behinderungs- und Erkrankungsformen und herausforderndem Verhalten. - Administrative Tätigkeiten wie z. B. die Bearbeitung von Sozialhilfe-, Grundsicherungs- und Rentenangelegenheiten und die Unterstützung bei der Beantragung von Rehabilitationsleistungen. - Krisenintervention bei Konflikten. - Einleitung und Koordination von Fortbildungen und begleitenden Maßnahmen für die Mitarbeitenden. - Entwicklung von Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeitenden. - Organisation von Ferienfreizeiten, Festen und Feiern, des Fahrdienstes in Kooperation mit der kaufmännischen Abteilung. - Begleitung des Werkstattrates bei dessen Anliegen. Es handelt sich um eine befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung.