Staplerfahrer-Seitenhub (m/w/d)

Allgemeine Qualifikationen und Stellenbeschreibung

Hoch hinaus? Dann schnapp Dir den Stapler!Du behältst den Überblick, auch wenn’s im Regal mal richtig hoch hinausgeht? Du fühlst Dich auf dem Stapler wohler als auf der Couch und hast Lust auf einen coolen Einsatz in ? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen für unsere Kunden Seitenhubmaststaplerfahrer (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Benefits - 16,08 € Stundenlohn + Zulagen - Faire und transparente Arbeitsbedingungen - Langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten - Strukturierte Einarbeitung beim jeweiligen Kunden - Persönliche Betreuung durch die - Mitarbeiter werben Mitarbeiter – bis zu 300 € brutto Prämie! Aufgaben - Sicheres Bedienen von Seitenhubmaststaplern - Ein- und Auslagern von Waren in Hochregallager - Be- und Entladen von Lkw - Kontrolle der Waren auf Vollständigkeit und Beschädigungen - Arbeiten mit Handscanner und Lagerverwaltungssystemen - Innerbetrieblicher Transport von Waren und Materialien - Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts- und Arbeitsschutzvorschriften Stellenanforderungen - Idealerweise Erfahrung im Hochregallager - Gültiger Staplerschein und sichere Fahrpraxis mit Seitenhubmaststaplern - Verantwortungsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise - Körperliche Belastbarkeit und Zuverlässigkeit - Bereitschaft zur Schichtarbeit, sofern im jeweiligen Einsatzbetrieb erforderlich - Gute Deutschkenntnisse für die sichere Kommunikation im Arbeitsalltag Ein Einsatz in , ein cooles Team und ein Job, bei dem garantiert keine Langeweile aufkommt.Also: Nicht lange hochstapeln – lieber direkt bewerben! Wir freuen uns auf Dich! Mitarbeiter werben Mitarbeiter – 300 € sichern! Du kennst jemanden, der ebenfalls einen Job sucht? Dann empfehle uns weiter und sichere Dir bis zu 300 € brutto Prämie!Die Auszahlung erfolgt in drei Raten: - 100 € brutto nach dem ersten vollen Beschäftigungsmonat des geworbenen Mitarbeiters. - 100 € brutto nach dem zweiten vollen Beschäftigungsmonat. - 100 € brutto nach dem dritten vollen Beschäftigungsmonat. Voraussetzung: Beide Arbeitsverhältnisse bestehen zum jeweiligen Auszahlungszeitpunkt ungekündigt und der geworbene Mitarbeiter wurde erfolgreich über die eingestellt.