Suche HR Business Partner (w/m/d) für Frankfurt / 50% remote möglich

Allgemeine Qualifikationen und Stellenbeschreibung

Du möchtest ein internationales Unternehmen in einer zentralen HR‑Rolle unterstützen und gleichzeitig strategisch wie operativ wirksam sein? Dann ist diese Position wie für dich gemacht. **Rahmendaten :** **Start:** April 2026 • **Dauer:** 6 Monate befristet (mit Option der Übernahme) **Auslastung:** 40 Stunden/Woche **Arbeitsmodell:** 50% onsite • **Einsatzort :** ## **Deine Aufgaben** - Beratung und Betreuung von Führungskräften & Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle - Harmonisierung internationaler HR‑Prozesse in einer Matrixorganisation - Unterstützung bei Veränderungen, Stellenbewertungen, Eingruppierungen & Besetzungen - Umsetzung von Talent-, Performance- und Compensation‑Prozessen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat & Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen - Beteiligung an internationalen HR‑Projekten und Prozessoptimierungen - Unterstützung bei HR‑IT‑Themen und Prozessdigitalisierung ## **Das bringst du mit** - Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Konzern - Fundierte Kenntnisse in operativer Personalarbeit, Tarif- & Arbeitsrecht (ideal: Metallindustrie) - Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR‑Systemen - Souveränes Arbeiten in Matrixstrukturen, starke Kommunikations- und Umsetzungskompetenz - Sehr gutes Deutsch & Englisch, hohe Serviceorientierung und Selbstständigkeit Schicke mir bei Interesse bitte zeitnah deinen aktuellen Lebenslauf sowie dein Bruttojahresgehalt an c.gleiss@sthree.com zu. Interviews werden zeitnah stattfinden.