Technischer Projektmanager Software (m/w/d)

Allgemeine Qualifikationen und Stellenbeschreibung

Als Technischer Projektmanager Software (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Entwicklung der Software für unsere digitalen Systeme im Bereich der Militärtechnologie. Sie arbeiten in Großprojekten für Fahrzeug-, Plattform- oder Soldatensysteme wie z.B. den Puma / Panther oder den Infanterist der Zukunft. In Ihrer Position übernehmen Sie die fachliche Führung der Software Entwicklungsteams (bis zu 30 Entwickler (m/w/d) in einem agilen Umfeld. Dabei planen und steuern Sie die Umsetzung verschiedener Projekte mit innovativen und modernen Technologien. Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen: * Verantwortliche Durchführung des Software Managements eines Entwicklungsvorhabens sowie der Definition, Planung und Kontrolle von Arbeitspaketen * Vertretung des Software-Projekts bei verschiedenen Stakeholdern (intern und extern) * Durchführung von Anforderungsanalysen und -management sowie Erstellung von Konzepten * Termin- und Releaseplanung sowie der Kosten und Qualität der Software * Durchführung der Integration ins System sowie der Fehlererkennung und -auswertung * Durchführung der Verhandlung technischer Inhalte mit Kunden, Partnern sowie Lieferanten * Abgeschlossenes technisches Studium der Informatik oder vergleichbar * Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung * Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten * Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Weltweite Reisebereitschaft An unserem Standort in bieten wir Ihnen: * Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) * Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr * Mobiles Arbeiten * Jobticket und Bike-Leasing * Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation * Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert * Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy * Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm * Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool * Corporate Benefits Plattform * Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service * Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst