Häufig gestellte Fragen
Wer ist Career Leap Solutions?
Career Leap Solutions ist ein in Deutschland ansässiges Unternehmen für internationales Recruiting und Workforce Consulting. Wir unterstützen Unternehmen in Deutschland dabei, ihren Bedarf an Fach- und Hilfskräften aus 16 Ländern – insbesondere aus der Türkei – zu decken, und bieten Kandidatensuche, Vorauswahl, Matching sowie Prozesskoordination.
Was macht Career Leap Solutions?
Basierend auf Stellenanzeigen und Personalbedarfen erstellen wir schnell passende Shortlists, übernehmen die Vorauswahl und verfolgen die Dokumentation. Wir sorgen für transparente Abläufe und machen den Einstellungsprozess planbar und steuerbar.
Wie funktioniert das Matching zwischen Stelle und Kandidaten?
Unsere KI-gestützte Infrastruktur analysiert Kandidatenprofile anhand der Positionskriterien und erstellt durch Matching eine passende Shortlist. So erreichen Unternehmen schneller geeignete Kandidaten.
Unterstützen Sie den Prozess für Mitarbeitende, die nach Deutschland kommen?
Ja. Wir unterstützen die Dokumentation und Prozesskoordination, geben die notwendigen Orientierungshilfen und führen den Prozess so, dass der operative Aufwand für Arbeitgeber reduziert wird.
Was sind die Vorteile von Career Leap Solutions?
Wir bieten einen Kandidatenpool aus 16 Ländern – insbesondere aus der Türkei –, schnelle Shortlists, transparente Prozessverfolgung und zentrale Koordination. Dadurch wird Recruiting schneller, steuerbarer und nachhaltiger.
Gibt es Arbeitgeber-Verifizierung und Sicherheitsprüfungen?
Ja. Im Einstellungsprozess werden erforderliche Verifizierungen und Dokumentationsprüfungen durchgeführt. Der Prozess läuft beidseitig transparent und nachvollziehbar ab.
Wie laufen Interviews ab?
Interviews werden online oder nach Wunsch des Arbeitgebers geplant. Geeignete Kandidaten werden als Shortlist bereitgestellt; Terminplanung und Prozesskoordination erfolgen zentral. Bei hohem Bedarf können zusätzliche Bewertungsschritte eingeplant werden.
Wie ist das Zahlungsmodell?
Das Zahlungsmodell hängt von Position, Umfang und Servicepaket ab. Vor Beginn des Recruiting-Prozesses werden Umfang und Modell transparent mit dem Arbeitgeber abgestimmt.
Wie startet der Prozess?
Der Prozess beginnt mit der Arbeitgeber-Registrierung und dem Erstellen einer Stellen-/Personal-Anfrage. Nach Definition der Kriterien erfolgt die Vorauswahl aus dem Kandidatenpool, eine passende Shortlist wird geteilt und Interviews werden geplant.
Wie unterstützt Career Leap Solutions Arbeitgeber?
Wir steuern Kandidatensuche, Vorauswahl, Shortlisting, Kommunikation und Prozesskoordination zentral. So können Arbeitgeber den Einstellungsprozess schneller und kontrollierter durchführen.
Variieren Sprachkriterien je nach Position?
Ja. Das Sprachniveau kann je nach Branche, Aufgabenprofil und gesetzlichen Anforderungen variieren. Kandidaten werden entsprechend gefiltert und als Shortlist bereitgestellt.
Wie werden Kandidaten hervorgehoben?
Kandidatenprofile werden in einem Standardformat gesammelt, fehlende Informationen ergänzt und anhand der Positionskriterien bewertet. So erhalten Arbeitgeber die interviewbereitesten Kandidaten.
Unterstützen Sie Visa- und Dokumentenprozesse?
Wir unterstützen den erforderlichen Dokumentationsfluss und die Koordination. Die Schritte werden je nach Position und Prozessmodell geplant und transparent mit dem Arbeitgeber abgestimmt.
Wie lange dauert der Prozess?
Die Dauer hängt von Position, Dokumentenvorbereitung und behördlichen Abläufen ab. In der Regel erfolgt die Shortlist schnell; der weitere Zeitplan wird gemeinsam mit dem Arbeitgeber festgelegt.
Können auch Hilfskräfte vermittelt werden?
Ja. Je nach Stellenkriterien können wir auch für Einstiegs- und Hilfskraft-Positionen Shortlists bereitstellen. Branche und Aufgabenprofil sind bei der Eignungsbewertung entscheidend.
Wie werden Arbeitsbedingungen in Deutschland festgelegt?
Arbeitsbedingungen werden je nach Branche, Position und Arbeitgeberrichtlinien festgelegt. Bei Veröffentlichung der Stelle werden die Bedingungen klar definiert und korrekt an Kandidaten kommuniziert.
Wie kann ich mit Career Leap Solutions zusammenarbeiten?
Sie können sich auf unserer Website als Arbeitgeber registrieren und eine Stellen-/Personal-Anfrage veröffentlichen. Unser Team nimmt Ihre Kriterien auf, erstellt eine Shortlist und startet die Interview- und Prozesskoordination.